劳务派遣工被辞退都有哪些赔偿

2021-01-25 11:33:00 353

劳务派遣公司的存在解决了企业招聘困难的问题,同时还让劳动者不在发愁找不到工作。现在有许多劳动者会选择到劳务派遣公司去上班,但也会面临被辞退的情况。因此,大家比较关心的就是赔偿的问题,那么劳务派遣工被辞退都有哪些赔偿?看看小编整理的资料吧。

 

其实,劳务派遣员工与一般的劳动者情况是一样的,如果劳动者没有过错就被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

 

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。

 

劳务派遣工被辞退都有哪些赔偿

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1。

 

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

 

以上就是对劳务派遣工被辞退都有哪些赔偿的介绍,相信对大家来说有了很大的帮助,也提醒大家要去正规公司上班。

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